记医院护士长、韶光医院院长公开竞聘

 
2011年6月30日14：30，在全院员工一片热烈的掌声中，我院护士长、韶光医院院长公开竞聘会拉开了序幕。本次竞聘会由人事科、护理部共同承办，16名护士长候选人，3名韶光医院院长候选人参与了全院12名护士长、1名韶光分院院长岗位的角逐。印茂峰院长和全体院领导全程参加竞聘会，会议由业务副院长全必春同志主持，全院100多名员工带着他们对医院工作的关注和支持，观摩了此次竞聘的全过程。此次竞聘会打破了以往公开竞聘的格局，为了充分体现公开、公平、公正，医院领导全部不参与评分，而是聘请了市医院协会会长、原市卫生局长侯孝沛先生；市卫生局医政处易金军副处长；市护理协会理事长刘杰女士；市护理协会副理事长、四医院三甲办胡晓玲主任；省人民医院业务院长向华先生；省地矿医院陈建国院长；省建设医院唐百冬院长等七位专家组成了具有权威性和公正性的评委小组。参加竞赛的选手都非常认真，从着装、仪表到演讲稿等都进行了精心准备，表现出良好的职业素养、敬业精神，评分委老师们深受感动，称赞竞聘选手们有激情、有动力、有想法。
在竞聘结束时，护理协会理事长刘杰女士进行了精彩点评：财贸医院有许多不错的护士长，为了医院的发展出谋划策，尽心尽力工作。竞聘中表现出许多亮点：1、所有竞聘人员态度端正，积极参与，特别是两位高年资护士长勇敢地站在台上参加竞聘，难能可贵，而且表现突出。2、仪表举止端庄，体现了良好的职业素养。3、沟通协调能力较强，有一定的应变能力。4、中间有两位选手脱稿演讲说明非常认真，进行了精心准备。针对存在的不足之处，她也提出了很好的建议：1、有些同志在参加竞聘前准备工作做得还不够充分，例如对护士长职责不太了解。2、思路以后还要开阔一些，例如在如何提高护理质量措施方面不细，加强人才队伍建设，提升护士素养方面谈得不够细致，业务建设方面要作为一个重点来谈。
在进行韶光医院院长竞聘过程中，各位评委特别是各医院院长依据他们多年的管理和临床经验，针对竞聘者提出了很多有针对性和建议性的问题，特别是在如何处理好医疗质量、医疗安全及医疗纠纷三者之间的关系、如何提高员工积极性、如何争取政府政策支持等方面作了精彩的阐述，各位专家在对竞聘选手提问的同时也为我们上了一堂生动的医院管理课程。
竞聘会从14：30到19：00一直持续了五个多小时后圆满结束，参加竞聘会的全院员工用他们热烈的掌声为竞聘选手鼓劲加油，并一直坚持到竞聘会结束，会场纪律井然有序，充分体现了我院拥有一支高素质的员工团队。此次公开竟聘的顺利开展得益于医院领导的高度重视、得益于医院对此项工作进行的精心组织、更得益于广大干部员工的衷心拥护。通过这样的竞聘活动不但增强了员工的竞争意识，提升了员工的竞争能力，也让全院员工看到了医院领导坚持人事制度改革的决心及医院公开、公正、公平的选人用人制度，更让有志之士找到了展示自己的舞台。               
（人事科  护理部 供稿）